La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Utrera presentó el pasado 20 de noviembre una denuncia formal contra el inspector jefe de la Policía Local de Utrera por un presunto caso de acoso laboral. A raíz de esto, CSIF exigió también la activación inmediata del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral del Consistorio y la adopción de medidas cautelares urgentes, incluida la separación inmediata del mando del Inspector Jefe, para garantizar la salud psicosocial de la plantilla.

Según la denuncia presentada, el presunto acoso y hostigamiento se iniciaron tras la reincorporación del mando a su puesto, concretamente desde el 11 de noviembre de 2025, y después de tener conocimiento de que está siendo objeto de una investigación por parte de la Oficina Antifraude de Andalucía (OAAF) por presuntas irregularidades en el cobro de horas extraordinarias. CSIF subraya que estas medidas de control no se aplicaban con anterioridad a esa fecha. CSIF señala que, desde entonces, el Inspector Jefe ha emprendido una «clara finalidad represaliatoria y de hostigamiento» contra los agentes que ejercen sus derechos de representación sindical y defienden las condiciones laborales como por ejemplo: Mantenimiento de una vigilancia desproporcionada sobre la actividad de los agentes, imposición de puntos fijos de vigilancia sin justificación operativa o marcaje arbitrario de los horarios de descanso y comida, utilizándolos como herramienta de control y castigo.

Otra de las medidas de acoso ejercidas según denuncian es la prohibición a los policías de servicio el acceso a las oficinas de administración de la Jefatura, limitándolo únicamente a la media hora de descanso, exigencias restrictivas y denigrantes para la satisfacción de necesidades personales y fisiológicas básicas o expulsión de los representantes sindicales de las dependencias policiales, impidiendo el ejercicio de sus funciones. Por ello, CSIF pidió al ayuntamiento la activación inmediata del Protocolo de Acoso Laboral, trasladar la denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que investigue el incumplimiento del deber de protección de la salud laboral de forma interna, separación cautelar e inmediata del Inspector Jefe de la línea de mando o del contacto directo con los denunciantes mientras dure la investigación, para restaurar un ambiente de trabajo saludable.

Sumado a esto, el CSIF solicitó al Alcalde-Presidente y a la Unidad Administrativa de Recursos Humanos la apertura de un expediente informativo e investigación urgente sobre la justificación documental del pago de Productividad y Servicios Extraordinarios realizados al Inspector Jefe de la Policía Local, para el periodo comprendido entre enero de 2024 y agosto de 2025 por una presunta contravención del principio de «último extremo» que rige la intervención de la jefatura en servicios operativos, al detectarse un volumen anómalo de horas extraordinarias destinadas a cubrir las dotaciones mínimas.

CSIF subraya que las retribuciones fijas anuales del Inspector Jefe ya contemplan la especial disponibilidad y dedicación al servicio, lo que hace incomprensible la necesidad de un volumen tan alto de horas extra. Estos datos, extraídos de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) publicada en la página web del Ayuntamiento, son los siguientes:

• Sueldo Bruto Total (Anual): 75.920,44 € (Cifra base, antes de sumar las productividades y horas extras denunciadas).
• Complemento Específico Anual: 42.847,98 €. Esta cantidad incluye la dedicación, la disponibilidad, y el incremento de 7.500 € anuales añadido en 2022 por la asunción de la Jefatura. A estas retribuciones fijas hay que sumar la productividad y las horas extraordinarias, que asciende a 32.074,81€ para el periodo denunciado.

A pesar de estas elevadas retribuciones fijas destinadas a cubrir las responsabilidades del Mando, la auditoría muestra que aproximadamente 500 horas fueron retribuidas bajo el concepto de Productividad, destinado a la suplencia operativa y cobertura de mínimos obligatorios (dotación mínima de 2 patrullas de dos miembros más 1 CECOP).

Presunta intención del gobierno local de ocultar esta crisis interna en la Policía Local

Además, CSIF subraya tajantemente que la noticia del delegado de Seguridad Ciudadana, Juan Antonio Plata, sobre el nuevo modelo de trabajo de la Policía Local es una forma de esquivar y tapar este tema que CSIF lleva semanas denunciando. Las denuncias sindicales, formalizadas a mediados de noviembre de 2025, contradicen el mensaje oficial que ensalza la «profesionalidad, compromiso y plena disposición» del Inspector Jefe, a quien Plata agradece su impulso para la nueva etapa.

Según el sindicato, esta «nueva etapa» de mayor presencia y cercanía no ha sido comunicada ni por la Jefatura ni por la Delegación de Seguridad Ciudadana a los agentes que deben implementarla. Esto refuerza la tesis de que “la nota de prensa del delegado Plata tiene un carácter meramente propagandístico, con medidas que no han sido debidamente informadas al personal”. CSIF subraya que Plata lanzó un comunicado centrado en los logros a futuro y el respaldo al Mando, “sin hacer la menor alusión a las denuncias de acoso y a las dudas sobre la gestión económica que ya están formalmente presentadas”. Este silencio intencionado plantea serios interrogantes sobre “qué pretende el delegado al desviar la atención de los graves hechos denunciados”. La sección sindical se pregunta si el titular de Seguridad Ciudadana “era conocedor de estas denuncias antes de emitir su comunicado y, de ser así, por qué no ha intervenido” para garantizar la seguridad y salud laboral de la plantilla y la fiscalización de los fondos públicos. CSIF destaca una falta de transparencia del delegado Plata, quien en su comunicado omite cualquier mención a las cantidades que se adeudan a los agentes de la plantilla por servicios realizados desde el año 2024, y que provoca gran malestar en la plantilla.

Acciones legales de CSIF contra el Ayuntamiento utrerano

La sección sindical de CSIF Utrera acusa a la administración de “ignorar o minimizar un conflicto latente”, ya que las denuncias de acoso y la solicitud de investigación económica son anteriores al anuncio del nuevo plan. Como cierre de esta problemática que se viene arrastrando desde hace semanas, el CSIF ha anunciado que iniciarán acciones legales contra el consistorio utrerano, incluyendo el Recurso Contencioso Administrativo, ante la decisión de la Tercera Tenencia de Alcaldía de no admitir a trámite el Protocolo de Acoso Laboral calificándolo como «injustificado y negligente». Esta explicación del consistorio ha servido para que el CSIF considere que el gobierno local«sí conocía y permitía la presión laboral» que ocurre en el interior de la jefatura de la Policía Local.

CSIF rechaza los argumentos del Ayuntamiento y denuncian que no se limitarán a paralizar el archivo del protocolo de acoso laboral sino que se interpondrán reclamaciones para hacer responsable patrimonialmente al Ayuntamiento por el funcionamiento anormal de la Administración y los daños a la salud causados por la falta de medidas preventivas. Contemplan la vía de lo Social para demandar el incumplimiento del deber de protección de la salud (Ley de Prevención de Riesgos Laborales) y solicitar que se obligue a la Administración a adoptar medidas inmediatas. Y finalmente dada la gravedad de los hechos, se está analizando la posibilidad de interponer acciones por presunto Delito contra la Integridad Moral (acoso laboral) contra los responsables, incluyendo el trato degradante que menoscaba la dignidad de los agentes.

CSIF reitera que se utilizarán todos los instrumentos legales disponibles para que el Ayuntamiento tome acción en esta problemática interna.